2026年，黄岩管理处团委在团区委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，锚定“为党育人、服务大局、当好桥梁、从严治团”职责定位，立足黄岩管理处工作实际，紧扣黄岩“青燕归巢”青年工作部署，针对过往工作中的创新不足、基层团组织活力不强、学习深度不够等问题，补短板、强弱项、创特色，持续深化党建带团建，扎实推进团的基层组织建设，引领广大团员青年坚定理想信念、勇担时代使命，为黄岩高质量发展注入青春力量，高质量完成团区委下达的各项工作任务。

坚持把思想政治引领作为首要任务，创新学习形式、丰富学习内容，推动党的创新理论在青年团员中入脑入心，切实解决过往学习碎片化、不系统的问题。

1. 深化理论学习体系建设。整合线上线下学习资源，优化“青年大学习”内容供给，推行“理论学习+实践体验+网络互动”立体学习矩阵，定期开展习近平总书记关于青年工作的重要思想、重要讲话精神专题学习会，结合智慧团建平台，开展常态化、系统化专题学习，每月至少开展1次集中学习，每季度开展1次学习交流研讨，引导广大青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国情怀、民族自豪感和家乡认同感。

2. 创新思想引领载体。组建管理处青年讲师团，开展“党的创新理论青年说”系列宣讲，结合黄岩红色资源，推出“红色青春打卡”活动，组织青年团员参观革命旧址、诵读红色家书，厚植家国情怀；依托微信公众号等团属宣传阵地，创作贴合Z世代风格的正能量内容，解读政策、传递心声，提升思想引领的吸引力和感染力；结合“残疾预防日”“法治宣传日”等节点，开展青春自护、法治宣传等主题活动，通过模拟法庭、专题宣讲等形式，提升青少年学法用法能力和自我保护意识。

3. 强化意识形态阵地管理。严格执行意识形态工作责任制，定期开展意识形态风险排查，筑牢舆论阵地防线；引导青年团员规范网络言行，积极弘扬正能量，自觉抵制不良信息，争做网络文明践行者。

聚焦基层团组织建设薄弱、村团支部活动流于形式、“独角戏”等突出问题，以标准化、规范化建设为抓手，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，推动基层团组织全面进步、全面过硬。

1. 深化基层团组织规范化建设。理顺管理处团委与村团支部的工作流程，调整优化团支部设置，完善团内各项工作制度，明确各级团组织职责分工，杜绝工作推诿扯皮；推进基层团组织标准化建设，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实，定期开展基层团组织工作督查，确保各项工作落地见效；积极推动新兴领域团组织覆盖，拓宽团组织工作范围。

2. 破解基层团组织活动难题。变“管理处团委主导”为“村团支部主动”，结合各村实际和青年需求，指导村团支部制定个性化活动计划，鼓励村团支部创新活动形式，开展贴合青年兴趣、贴合乡村发展的特色活动；建立管理处团委与村团支部联动机制，实行“一对一”帮扶指导，共享活动资源、共促活动开展，每季度组织村团支部书记开展工作交流会，分享经验、破解难题，杜绝活动流于形式；定期召开基层团干部述职评议会，压实基层团建责任。

3. 加强团干部和团员队伍建设。严格落实团员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把团员入口关，注重在青年志愿者、优秀青年职工、返乡青年中发展团员，提升团员队伍整体素质；定期组织团干部培训班、交流会、实地观摩等活动，每年开展不少于2期团干部培训，提升团干部政治素养和业务能力；树立终身学习理念，引导团干部和团员主动学习、系统学习，克服学习碎片化问题，着力培养优秀青年党政后备人才，主动争取党组织的关心和重视。

坚持以青年为中心的工作导向，聚焦青年急难愁盼，丰富服务载体、提升服务效能，切实把党的温暖和社会关爱传递给广大青少年，助力青年成长发展。

1. 持续深化关心关爱工作。常态化开展公益助学和帮扶活动，积极参与希望工程“一元捐”、“99公益日”配捐等活动，广泛动员青年团员、少先队员、社会力量参与，扩大活动影响力，筹集善款助力弱势青少年成长；结合元旦、春节等节点，开展走访慰问活动，重点关爱困境儿童、留守儿童、新就业群体子女和生活困难团员青年，为他们送去温暖和关怀；依托12355青少年服务台，为青少年提供心理疏导、法律咨询等服务。

2. 服务青年成长发展需求。紧扣黄岩“青燕归巢”工作部署，联动相关部门，为返乡青年、大学生提供实习实践、就业创业、岗位推荐等服务，助力青年扎根黄岩、发展成才；开设青年夜校，推出贴合青年需求的多元化课程，丰富青年精神文化生活；组织开展青年交友联谊活动，解决青年婚恋需求，增强青年归属感；开展青年技能培训、技能比拼等活动，提升青年综合素质和就业创业能力。

3. 深化青年志愿服务行动。壮大青年志愿者队伍，健全志愿者招募、培训、管理、激励机制，吸引更多优秀青年加入志愿者队伍；聚焦中心工作，常态化开展“河小青”“人居环境整治”等志愿服务活动，组织青年志愿者开展卫生清扫、文明劝导、生态保护等工作，践行“绿水青山就是金山银山”的理念，助力黄岩生态建设和乡村振兴；结合春运、重大赛会等节点，开展“暖冬行动”等专项志愿服务，面向新就业群体开展“小哥加油站”等服务项目，展现黄岩管理处团员青年的精神风貌；推进青年志愿者服务标准化、品牌化、项目化建设，提升志愿服务质量。

引导广大团员青年立足岗位、担当作为，把个人成长融入黄岩发展和管理处工作大局，在实践中锤炼品格、增长才干，彰显青年担当。

1. 助力安全生产和民生保障。持续开展防溺水宣传教育工作，创新宣传方式，通过广播、宣传栏、微信群、短视频等多种渠道，广泛宣传防溺水知识，提高群众和未成年人的防溺水意识和自我保护能力，有效预防溺亡事故发生；开展安全生产、消防安全等宣传活动，组织青年志愿者参与安全隐患排查，助力筑牢安全生产防线；开展学生暑期自护教育，提升青少年安全防范能力。

2. 服务乡村振兴和基层治理。组织青年团员深入乡村，开展政策宣传、技术帮扶、文明倡导等活动，鼓励优秀青年人才反哺家乡，助力乡村产业发展和乡风文明建设；深化校地共建合作，积极对接高校团委，引入高校智力资源，助力基层治理提质增效；引导青年团员主动参与基层矛盾调解、文明创建等工作，为构建和谐黄岩贡献青春力量。

3. 培育青年创新创造活力。鼓励青年团员立足工作岗位，勇于创新、大胆实践，围绕管理处重点工作和黄岩发展难点问题，开展创新探索，提出合理化建议；组织开展青年创新创效活动，挖掘青年创新潜力，培育青年创新人才，推动创新成果转化，助力黄岩高质量发展。

坚持全面从严管团治团，锤炼务实作风，破解工作中的创新不足、心浮气躁等问题，确保各项工作计划落地见效。

1. 强化作风建设。树立求真务实、真抓实干的工作作风，杜绝形式主义、官僚主义，克服心浮气躁、急于求成的心态，深入基层、深入青年，倾听青年心声、了解青年需求，精准开展工作；加强党风廉政建设，定期开展警示教育和廉政教育，引导团干部和团员严守纪律规矩，筑牢廉政防线。

2. 强化创新驱动。主动学习借鉴先进地区、先进单位的工作经验，结合管理处实际，创新工作方式方法，打造具有黄岩管理处特色的共青团工作品牌；鼓励团干部大胆探索、勇于突破，提升工作创新性和实效性，杜绝工作“按部就班、平稳有余”的问题。

3. 强化督促考核。建立健全工作考核机制，明确各项工作任务的时间节点、责任分工，定期开展工作督查和考核评估，及时发现问题、整改问题；加强与团区委的沟通汇报，主动争取指导和支持，加强与其他单位团委的交流合作，形成工作合力；做好工作总结和宣传，及时梳理工作中的好经验、好做法，扩大工作影响力。

2026年，黄岩管理处团委将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，凝心聚力、锐意进取，扎实推进各项工作，引领广大团员青年在黄岩高质量发展的生动实践中书写青春华章，努力开创管理处共青团工作新局面！