关于印发《鹤城区自然资源局工勤技能岗位

考核实施办法（试行）》的通知

 

各自然资源所、执法大队、机关各股室：

 为进一步促进机关工勤工作人员工作积极性，根据湘人社规〔2021〕25号关于印发《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法》的通知，结合我单位实际，制定本办法。

一、指导原则

机关事业工考包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。从2022年起，由我单位自主实施考试，每年举行。

二、对象范围

(一)考核时在工勤技能岗位从事技能工作且符合申报条件的在编在岗工勤人员。

（二）原为工人身份、现聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员，不列入工勤技能岗位考核范围。

（三）凡按规定应进行岗位设置而未完成的事业单位应在完成岗位设置后，才能开展工勤技能岗位考核。

三、报考条件

工勤技能岗位基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行以及岗位所需要的专业能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件；具有中专或高中及以上学历。

（一）晋升工勤技能一级岗位，须符合下列条件之一：

获得湖南省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满 5 年及以上并在本工种工作年限满 30 年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近 3 年年度考核合格，具有丰富实践经验，能解决本工种岗位操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新，有传授技艺和培训技师、高级工的能力。

获得湖南省机关、事业单位技师资格，技师本工种岗位工作满 3 年及以上，近 5 年内 3 年年度考核优秀并参加国家和省级职业技能竞赛取得奖励名次；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并取得省、部级技术革新成果获奖证书，或近 5 年内 3 年年度考核优秀并在国家级刊物发表论文，省级专业刊物发表论文二篇以上或出版专著；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上。

（二）晋升工勤技能二级岗位，须符合下列条件之一：

获得湖南省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满 5 年及以上并在本工种工作年限满 25 年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近 3 年年度考核合格。具有丰富的实践经验，能解决本工种关键性操作技术问题和生产中的工艺难题，有传授技艺和培训高级工、中级工的能力。

获得湖南省机关、事业单位高级工资格，高级工本工种岗位工作满 3 年及以上，近 5 年内 3 年年度考核优秀并在省、部级及其以上专业报刊上发表专业论文；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）四等奖以上者；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并获得国家和省、部级有关奖励或荣誉称号、技术成果。

（三）晋升工勤技能三级岗位，须符合下列条件之一：

获得湖南省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满 5 年及以上并本工种工作年限满 20 年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近 3 年年度考核合格。

获得湖南省机关、事业单位中级工资格，中级工本工种岗位工作满 3 年及以上，近 5 年内 3 年年度考核优秀并在省、部级技术比赛中获得名次；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并取得省、部级技术革新、技术发明成果并有证书；或近 5 年内 3 年年度考核优秀并获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉。

（四）晋升工勤技能四级岗位，须符合下列条件之一：

获得湖南省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满 5 年及以上并本工种工作年限满 10 年（如工作年限有间断的，可将间断前后的工作年限合并计算），近 3 年年度考核合格。

获得湖南省机关、事业单位初级工资格，初级工本工种岗位工作满3 年及以上，近 5 年内3 年年度考核优秀并在省厅（局）或市州级技能技术比赛中获得前 3 名的；或近 5 年内3 年年度考核优秀并取得技术革新、技术发明成果并有市州级成果证书；或近 5 年内3年年度考核优秀并获得市州级及以上劳动模范称号并保持荣誉。

（五）晋升技能五级岗位，须符合下列条件：

学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满 1 年及以上，上年度考核合格。

（六）有以下情况之一的，不能参加考核：

近 3 年年度考核有不合格情形的；发生重大责任事故至本次工勤技能岗位考核工作实施时不满 1 年的；在党纪、政务处分影响期内或正在接受组织审查、调查尚未作出结论期间的。

四、考试程序

按照“个人申请、单位审核、考核、公示、下文”的程序进行。

工人必须经所在单位批准且有岗位职数，在满足基本任职条件和工勤技能上一技术等级岗位申报条件的基础上，才能申请参加上一技术等级岗位的考试。

（一）个人申请

个人根据所从事的工种岗位按照报考条件，按要求填报相关材料，向所在单位提出申请。报考的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的《国家职业技能标准》设置。原岗位等级职业（工种）名称与公布的职业（工种）名称不一致的，可选择相关相近职业（工种）进行申报。申报岗位等级晋升人员，原则上不得改报其他职业（工种）。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经单位同意并在本单位公示 7 个工作日无异议后，方可改报与新岗位相关相近的职业（工种）。

（二）资格审核

资格审核由用人单位组织，并在本单位内公示5个工作日，公示期满无异议的，报行政主管部门审核盖章确认。

（三）考核方式

考核按照考察与考试相结合，以考察为主、考试为辅的方式进行。考核内容包括思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平三个方面。思想政治表现和工作生产业绩可采取实地考察等方式，并结合所在单位日常和定期考核的方式进行，考核结果分为合格和不合格。技术业务水平包含理论知识和操作技能考核，主要考核内容参照各职业（工种）技能标准进行，由我单位自主命题组织考试，考核结果分为合格和不合格。

（四）合格人员确定、公示

考核结束后，由用人单位根据思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平考核情况，报行政主管部门党委（党组）集体研究确定合格人员名单，经公示 7 个工作日无异议的，行政主管部门办理确认手续，下发确认工勤岗位等级资格文件。

（五）待遇兑现

机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员，从晋升岗位等级文件下发的次月起兑现相应工资待遇。

实行岗位设置的事业单位工勤人员，所在单位应及时到事业单位人事综合管理部门为其办理岗位聘用备案手续，从聘用文件下发的次月起兑现相应的工资待遇。

五、组织领导

成立考试工作领导小组，区自然资源局党组书记、局长杨中武任组长、区自然资源局党组成员、副局长朱光军任副组长，区自然资源局李铁平、杨莲莲、许丽娟和李洁同志任成员，杨莲莲负责考核具体实施。

六、工作要求

机关事业工考工作是一项政策性强、涉及面广、关注度高的工作。用人单位要高度重视，加强领导，精心组织，采取多种方式做好政策的宣传和解读工作。要严格执行政策规定，落实工作责任，对申报参加技术等级考核人员材料的真实性严格把关。对不执行政策规定、弄虚作假的工作人员 和参考人员，参照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第 12 号令）追究有关人员责任，确保工勤人员技术等级考核工作顺利实施。

本办法自2022年1月1日起施行，有效期五年。

 

附件：1.鹤城区机关事业单位工勤技能岗位考核报名资格审

2.鹤城区机关事业单位工勤技能岗位考核登记表

3.鹤城区机关事业单位工勤技能岗位等级认定审批表

  

怀化市鹤城区自然资源局

2022年4月19日

 

 

附件 1

鹤城区机关事业单位工勤技能岗位考核

报名资格审查表

 

单位名称：填报日期:    年  月  日

姓名		性 别		联系 电话		照片
身份证号码			工作单位
参加工作时间	年 月		主管部门
取得现岗位 等级年限	年		现工作岗位职业 （现职业工种）
现工作岗位等级 （现证书等级）			证书号码
申报职业（工种）			申报晋升岗位等 级（申报职业工种 等级）
工作单位意见	（盖章） 年 月 日
主管部门意见	（盖章） 年 月 日

说明：1、本表一式三份，内容一律由申报人所在单位负责初审、打印；

2、表中其它内容分别由单位或审查部门根据审核情况填写。

 

附件 2

                             鹤城区机关事业单位工勤技能岗位

考核登记表

 

 

姓 名

 

工作单位

 

申报岗位（级别）

 

申报工种

 

填表时间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明：本表一律用黑色钢笔或签字笔填写，字迹要求清楚工整，一式三份（本人档案、所在单位、单位主管部门各一份）。

附件 3

鹤城区机关事业单位工勤技能岗位等级

认定审批表

 

单位： 填报日期： 年 月 日

 

姓 名		性 别			民族			近期一寸免冠照片
出生 年月		文化 程度			参加 工作时间
本岗位 工作年限			本工 种年限
近 3年度考核情况
现等级岗位技术等级情况	现工作岗位					归属行业
	技术工种					工种代码
	技术等级					本等级工作年限
获得证书 情况						核发 时间
申请认定工种		归属行业				申请认定技术等级
		工种代码
工作单位意见	（盖章） 年 月 日
主管部门意见	（盖章） 年 月 日

说明：1、初级工只填写上年度考核结果；2、本表一式三份（本人档案、用人单位、主管部门各一份)。