生态护林员是绿水青山的“守护者”，更是生态文明建设的“前哨兵”。近年来，我区深入贯彻落实林长制，坚持“区建、乡管、村用”原则，以精细化管理为抓手，通过“制度+科技”和“培训+激励”等一系列组合拳，全面激活生态护林员队伍的“神经末梢”功能，织密织牢生态安全屏障。

一、健全机制，实现“网格化”精细管理

为彻底解决“山林管护谁来管、管什么、怎么管”的问题，我区依托林长制体系，全面推行网格化管理。

一是划分责任：将全区林地科学划分为184个管护网格，按照“一岗一域、一人一责”的原则，选聘184名生态护林员定岗定责。明确管理职责，实行“一长四员”（林长+监管员+护林员+科技员+执法员）联动机制，确保每一片林地都有人管、有人护。

二是严格准入退出：严把选聘“入口关”和考核“退出关”。通过规范申报、审核、公示程序，确保人员素质；建立动态管理机制，对履职不到位、考核不合格的护林员及时清退或调整，确保队伍的纯洁性和战斗力。

二、科技赋能，构建“智慧化”监管体系

告别过去“一支笔、一张嘴、两条腿”的传统模式，我区大力推进数字技术在护林员管理中的应用。全面推广使用省林长制巡护系统，要求护林员“线上打卡”。系统实时记录巡护轨迹、时长和里程，管理人员可在线查看护林员在岗情况，实现“位置可视、轨迹可查、事件可溯”。

三、提升本领，开展“滴灌式”技能培训

针对护林员专业技能参差不齐的问题，我区变“大水漫灌”为“滴灌式”培训。

一是精准施教：结合不同季节、不同区域的管护重点，每年4月和9月分别开展两次涉及巡护系统操作、131机制火情快速核查、森林防火、病虫害识别、野生动植物保护等内容的专题培训。

二是实战演练：3月和9月定期组织131机制和森林火灾早期处置应急演练，提升护林员面对突发火情的“打早打小”能力。通过“老带新”、“传帮带”，传授野外生存和巡护技巧，全面提升队伍的整体战斗力。

目前，全区生态护林员队伍精神面貌焕然一新，有效巡护率和事件上报处置率显著提升。我区将继续以林长制为统领，进一步优化队伍结构，升级智慧管护手段，让这支“绿色铁军”成为推动林业高质量发展、建设美丽家园的坚实力量。

（一审 李玉丹；二审 杨俊；三审 杨懿）