怀化市鹤城区审计局关于印发《怀化市鹤城区审计局专业技术岗位晋升及聘用办法》的通知

局属各股室、中心：

根据省委组织部、省编办、省人社厅《关于印发(湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见〉的通知》（湘人社发〔2019〕10号），怀化市审计局、怀化市人力资源和社会保障局《关于明确怀化市事业单位审计系列专业技术岗位有关任职条件的通知》（怀审发〔2019〕13号）精神，结合我局实际，现就我局专业技术职称、岗位晋升及聘用工作制定本办法：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持德才兼备、注重实绩、公平、公正、公开、择优的原则，进一步提高事业单位人员队伍整体素质，实现事业单位人事管理制度化、规范化、科学化，鼓励创新的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。                                       

二、组织机构

成立由党组书记、局长任组长，其他领导班子成员为组员的专业技术人员岗位晋升考评领导小组，领导小组下设办公室，人事专干负责具体工作。

三、竞聘范围

竞聘对象为怀化市鹤城区建设项目审计中心在编在岗人员。

四、岗位晋升

（一）岗位等级　　

（二）任职条件

1.必须拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，服从组织领导。‌

2.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

3.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级任职条件：

（1）六级专业技术岗位，须在副高级专业技术岗位上任职满4年，且近四年获得过区年度考核优秀。

（2）七级专业技术岗位，须取得副高级专业技术职称。

（3）八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上任职满三年或在中级专业技术岗位任职满六年。

（4）九级专业技术岗位，须在中级专业技术岗位上任职满三年。

（5）十级专业技术岗位，须取得中级专业技术职称。

（6）十一级专业技术岗位，须在初级专业技术岗位上任职满三年。

（7）十二级专业技术岗位，须取得初级专业技术职称。

五、晋升聘用程序　　

（一）设立考评领导小组，人事专干负责具体事务。

（二）公布聘用岗位名称及相关信息。

（三）个人向岗位设置工作领导小组提出聘用申请。

（四）岗位设置工作领导小组办公室按照聘用岗位的条件，对人员进行资格审查，符合条件的予以上报工作领导小组。

（五）开展竞聘上岗采取个人工作汇报，考评领导小组考评等方式进行。

（六）结合工作需要由晋升考评领导小组集体研究确定拟聘人员，并进行公示，公示期为5天。

（七）评聘审批。公示结束无异议后，按程序报鹤城区人力资源和社会保障局审批，经批准后，按规定签订《合同书》。聘用合同签订完毕后，送鹤城区人力资源和社会保障局人事部门进行鉴证。聘用合同统一使用湖南省人社厅提供的规范文本。

（八）兑现待遇。根据人员聘用情况，兑现工资福利等相关手续。

六、有关事项

（一）坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。竞聘人员在竞聘上岗过程中，凡有伪造证件，虚报业务成果、工作量等弄虚作假的，一经发现，情节严重的予以通报批评，并取消其晋升资格。

（二）晋升聘用，按岗位设置数，根据综合考评结果，择优录取。

（三）年度考核不合格，不参与晋级晋升，连续两年考核不合格，根据《事业单位人事管理条例》予以处理。

（四）其他未尽事宜，由局党组研究决定。

此办法自2025年3月14日起执行，鹤审发〔2024〕1号文件同时废止。