为深入贯彻落实习近平总书记关于考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻的要求，加强党对公职人员的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励工作人员新时代新担当新作为，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化工作队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合工作实际，近期科技局制定了平时考核工作实施方案并认真组织实施。

平时考核的对象为科技局局非领导班子工作人员。平时考核的原则是坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行,坚持公开民主、考用结合,坚持定性与定量相结合。平时考核的内容及考核指标是：平时考核围绕我局的重点工作和中心工作，以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解工作人员的德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标等情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验的表现等。